人口红利消退
劳动力成本增加
政策法规严控
疫情防控影响
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在上述大环境下，企业如何能支持业务快速成长，又要严控风险与经营成本呢。灵活用工这种高效灵便的劳动力用工模式就应运而生了。
灵活用工是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式。这种形式不需要复杂的进出流程，不需要支付额外的成本，就像水和电一样，随时使用随时停止，企业能节约成本，人才价值也可以充分发挥。
除全日制劳动关系以外的用工形式，都可以归到灵活用工的范畴。派遣、外包、自由职业、兼职等，都属于灵活用工，在我们的生活中非常普遍。
灵活用工没有官方的明确定义，上海《劳动报》就结合多方释义，将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
狭义上的灵活用工通常被认为是平台型用工，企业通过用工平台发布任务，个人通过用工平台承揽业务，在人员招聘数量、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性，满足企业的各项弹性用工需求。
降低经营成本
明显减少劳动力成本费，公司依据具体项目交付成效支付薪资，工作人员闲置不用的隐型成本费将荡然无存，与此同时大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费。
减少用工风险
依据公司用工需要聘请专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度减少。
优化税务合规
让企业和个人的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，公司可以作为成本列支。
更丰富的就业机会，提高收入
通过可靠且稳定的灵活用工平台，个人可以获得更多自主选择工作的权利，获取有保障的临时性工作的机会，解决自身的就业问题，实现多劳多得。根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。
更自由的工作时间，不受束缚
个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好，实现灵活性和自主性的最大利用化。
人工成本优化案例
某公司自有员工2000名，人均月收入6千元。
传统用工
企业：加上社保公积金费用，企业应付成本为7.6千元/人。合计总成本为1520万元。
员工：税后收入为5085元。
灵活用工方案
企业：免除社保公积金费用，平台服务费6%，企业应付成本为6.72千元，合计总成本为1344万元。节约11.6%，全年可节约人工成本2112万元！
员工：到手收入为6000元，增收15.25%，全年可增加收入10980元！
税务合规优化案例
某公司每月发放劳务报酬1200万元，每月支付增值税、劳务所得税及企业所得税合计365.1万元。
法院判定用工企业与灵活用工人员之间是否存在事实劳动关系，会本着“重实质、轻形式”的原则，主要有以下三条主要的劳动关系裁判标准。
一是用工单位和灵活用工人员是否符合法律、法规规定的主体资格。
二是用工单位制定的各项规章制度是否适用于灵活用工人员，同时，灵活用工人员是否获得用工单位的报酬。双方具有较强的从属关系，构成劳动关系的本质特征，应认定为存在劳动关系。
三是灵活用工人员提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
假如劳动者与用工单位之间不存在很强的“归属性”，不属于“管理与被管理关系”，那么双方一般不会被判定为劳动关系。
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政策护航 企业利好 个人保障
自2020年以来，从国家到地方都发布了许多灵活就业的指导文件及政策，用以支持灵活用工的合规发展，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面均给予了灵活用工政策支持。
《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提到要“健全共享经济、平台经济和新个体经济管理规范，清理不合理的行政许可、资质资格事项，支持平台企业创新发展、增强国际竞争力”；
交通运输部、国家邮政局、国家发改委等部门《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》；
国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》；
国务院办公厅印发的《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》，等等。
