又到了一年一度的“金三银四”招聘季，这个时候企业的招聘需求如春笋破出。
但除了招聘，企业在发展过程中避免不了如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等各种人事问题所困扰，有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；
有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起。职工社保一般由企业单位负责缴纳，但缴纳社保实际上是一件非常麻烦的事，实在难倒不少HR。为解决这一问题，企业花费了大量的人力、物力和财力，为员工办理社会保险、缴纳、报销等手续。一般而言，办理社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。因此越来越多企业都选择人事代理，把繁杂的人事事务交由专业的人事代理公司解决，转而更多精力花费在人力资源战略上，从而为企业降本增效。
人事代理是依据国家有关人事政策法规，接受用人单位委托，对企业人力资源业务实行集中、规范、统一的社会化管理和专业系统化服务。包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措；是一种管理制度。简单来说，人事代理是一种人力资源外包形式，企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。√代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；√提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；1、保存人事档案关系为主的人事代理
包括档案管理、人员职称评定等；一般应届毕业生如果找不到接收单位，可以将档案存放至有资质的人才服务中心。
2、以社会保险为主的代理
主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、 社保公积金开户、托管，年检等项内容；
3、以人力资源开发为主的代理
包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等.
4、以咨询为主的代理
包括提供人事信息、进行人事诊断、政策咨询等。
人事代理服务能够帮助企业HR从日常繁杂的行政管理工作中解脱出来，把精力集中在企业核心的事务上，不需要在社保缴纳、材料准备、薪资管理等事务上花费多的心思，节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力。企业的支出成本主要来自人力资源管理活动，人事招聘、社保缴纳、个税代扣等需要付出较长时间的业务耗费大量的人力、物力和财力。选择人事代理则可以将这些非核心业务交给专业的人事代理机构完成，专业化运作降低人事管理成本，减轻用人单位的人事管理负担，使企业HR专注于附加值高、对企业影响更大的战略性工作。通过人事代理，企业能够更好地满足不同法律、法规的要求，帮助企业及时应对法规变化，规避企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与纠纷，增强企业面正常经营时的应变能力。
一方面能够提高企业人力资源管理的专业水平和能力，另一方面也能够促进企业管理的规范化，完善人力资源管理制度。现如今，人事代理业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，完善企业制度，为企业员工福利带来更多的保障，提升企业的社会美誉度，吸引更多优秀人才加入，促进企业未来发展。
