对于没有工作单位的人来说，缴纳社保的方式有很多种，以职工社保来说，既可以以灵活就业人员的身份缴纳，也可以选择挂靠公司缴纳，然而二者之间有什么区别呢？在缴纳社保时怎样选择会更好？来看看下面这4个因素。
第一，退休年龄不同
虽然同样都是职工社保，但是挂靠公司缴费和灵活就业缴费，退休年龄存在差异，尤其是对于女性来说。挂靠公司缴费只要女性年满50周岁，就可以办理退休手续，而灵活就业缴费，女性必须年满55周岁才可以。同等缴费条件下，灵活就业要晚退休5年，这意味着要晚5年才能享受养老金待遇，所以建议女性朋友尽量选择挂靠公司缴纳社保。
第二，险种不同
灵活就业缴费只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种，而挂靠公司缴费，需要缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，对比而言，挂靠公司缴费的险种比较全面。不过因为你并没有真的在这个公司上班，其中的工伤保险并不作数，但是可以享受养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的待遇。尤其是准备生小孩的家庭，最好选择挂靠公司缴纳社保，到时候在怀孕生产时就可以享受报销待遇，节省一大笔开支。
第三，缴费金额不同
首先这两种缴费方式都是由个人一力承担全部费用，其次就二者相同的险种，养老保险和医疗保险来说，缴费比例有所不同。以山西太原为例，挂靠公司需要缴纳24%的养老保险以及9%的医疗保险，总比例就是33%；而灵活就业需要缴纳9%的医疗保险和20%的养老保险，这样算下来缴费比例才29%。而且挂靠公司除了养老和医疗外，还需要承担其余三险的费用和一定的挂靠费，由此可见，挂靠公司缴费要远远高于灵活就业缴费，所以经济条件一般的人选择灵活就业缴费更划算。
第四，灵活就业缴纳社保可以享受社保补贴
参加灵活就业人员缴费的可以申请社保补贴，国家针对就业困难人员给予更多保障，比如我们常说的“4050政策”，一般可以享受3年，如果首次申领距离退休不足5年，可以一直领取到退休。由于今年的特殊情况，国家将社保补贴的发放时限延长了一年，也就是说截至2020年12月31日前，还可以多领1年的社保补贴，而选择挂靠公司缴费的就无法享受这一政策了，所以符合就业困难人员认定条件的最好选择灵活就业缴费。
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