人力资源外包，到底能为公司节省多少成本

来源：真人力 时间：2022-05-26 作者：真人力 浏览量：

华为的近20万员工，不少采用了外包形式;

美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人;

阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;

苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业。

不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下，让人力资源外包成为了各大名企的首选。

人力资源外包，真能为企业省钱吗？

·采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等

·能源费用：水、电、气等

·国家税费：增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等

·员工成本：薪酬、社保、福利等

·招聘成本：老龄化导致劳动力严重短缺，企业需投入更多预算用于招聘

·遣散成本：企业淡旺季及用工变动的不确定因素，导致员工遣散成本的逐年攀升；

·风险成本：现代社会信息透明化，员工维权意识提升，工伤/劳动纠纷风险成本日益升高；

·维持成本：就业寻找渠道多样便捷，大大降低员工找工作的成本及对岗位的忠诚度，企业离职率升高，企业维持成本增高；

·培训成本：生产技术要求增加，培训设备日新月异，企业需要提高培训预算，为员工进行岗前、在职期培训，以保证达成工作成果交付。

以一个100人上海团队举例，如果员工平均月薪为5000元，光是依法合规为员工缴纳社保一项，企业一月将承担：1718.3元（按最低缴保基数计算）x100=171830元。

1个100人团队，一月社保成本有近20万元。

人力资源外包，除了大比例降低经营成本外，还可以规避企业用工风险。对于劳动密集性行业：保安、保洁、制造等，更是如此。

即使是一个平均月薪5000元的10人小团队，通过人力资源外包，一年为公司节省的成本也是相当可观的。

来源：真人力；转载目的在于传递更多信息。如作品内容、版权等存在问题，烦请原作者与我们联系解决。

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