在劳动密集型的企业中，工伤事故的发生概率远大于其他行业。但在实际用工过程中，依然还有很多企业因为不了解工伤事故发生后，工伤保险相关的时间节点，而导致错失最佳时间，最终未能成功认定工伤。
本文带大家详细了解与工伤保险有关的最全时间节点，帮助及时完成工伤认定与赔付。
01.职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
02.用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别注意：依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
依据《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
01.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
02.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
具体可查看➡️工伤认定所需材料最全汇总
01.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
02.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料齐全的，将于鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
在企业用工中，实操落地的细则繁复冗杂，从合同签订、用工管理，到工伤纠纷处理都是如此。
来源：真人力；网络转载学习，如有不妥联系立马删除
