灵活用工作为当下一种新型的用工方式受到各行业以及就业者的青睐，年轻人喜欢灵活就业重在自由，而企业招聘灵活用工者主要是为了降低企业招聘员工以及培训管理员工的成本，可以实现降本增效的目的。
相比于传统用工，灵活用工中双方的劳动关系更加灵活，工作内容也更加灵活一些，工作时间和地点不受公司的限制和约束。
且灵活用工在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活，包括：
以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
但企业在灵活用工这种方式下存在很多税务风险，如何解决税务筹划问题呢？让我们一起来看看吧！
传统与灵活用工的特点
传统用工的特点：
1. 用工企业需与员工签订劳动合同
2.用工企业要为员工承担社保等额外支出
3.用工企业要为员工在岗期间的问题承担风险
4.企业盈亏自负，不能拖欠工资
5.人员具有固定特性，裁员成本高，用工不灵活
灵活用工的特点：
1.自由职业者有自我雇佣的特点
2.收入不稳定，需要自负盈亏（即须承担经营风险）
3.有明确的生产经营成本
4.自由职业者与企业无劳动/劳务关系
5.交易达成具有随机性
6.新经济平台成立于有税收优惠区域，结算成本低
7.无地域限制，用工企业与自由职业者居于网络产生业务关系
8.操作简单，任务发布，处理任务，结算发放，一站式完成
如何做税务筹划？
1. 善于利用政府政策
政府对灵活用工形式有相应补贴，在进行税务筹划之前，最好先去了解、学习有关本企业的所有政府税收政策，然后把这些政策汇总起来分析一下，合理利用起来，使企业合理减税。
2. 先筹划重要税种
企业所要缴纳的税款一般来说都是不止一个种类的，往往需要缴纳多个税务种类。在进行税务筹划之前，就要尽可能先去筹划对公司较重要的税种，然后再去筹划其他的税种。
3. 充分利用优惠条款
国家和政府相关部门为了鼓励企业的某些行为，就会在税种设计的时候，对企业设立一些优惠条款，企业应该尽可能地利用这些优惠条款，减低应缴税款。
4. 合理合法进行筹划
税务筹划与逃税、漏税有着本质的区别，因为税务筹划是遵守规则与法律的，在法律的框架内进行税务筹划，可以使企业利益最大化。
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