您的企业需要什么样的人力资源外包服务以协助业务增长？本期不容错过的外包指南，请查收。
01.人员招聘，以及入离职手续办理、日常服务；
02.薪酬福利保险，包括工资、保险、税金等；
03.绩效评估，为员工薪酬、晋升等提供依据；
民营企业，特别是超过5000万家的中小民营企业，很多企业都没有人力资源部。在初创时期，企业更加注重于业务的开发，而将HR职能分配给非HR员工，比如高层管理者，认为监督几个员工似乎很简单。
但是实际上，要对人力资源职能进行全面管理是很困难的。
非专业人士对于人事管理的合规性，安全性和其他关键HR需要完成的工作，表现出胜任困难，更容易为公司带来风险隐患与经济损失。
没有系统的人力资源战略管理制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。
中小型企业采用人力资源外包，能够大大减轻此方面的压力与干扰。外部人力资源外包机构可以使企业不必雇用专门的HR，帮助中小企业低成本拥有更多员工，并进行合规有效的人事管理。
同时，企业还可以大幅度提高自身人力资源管理水平，专注业务拓展，增强市场竞争力，人力资源外包可以更好地帮助支持企业业务发展。
当一个企业用较复杂的流程模式和作业细则来执行工作的时候，成本高低就已经从根本上确定了。
人力资源第三方机构可以将多个企业相同的工作集中处理，除了技术熟练程度的优势外，通过规模化社会运作，降低单个企业成本。
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