无票支出，是让99%的企业都非常头疼的难题！
新政频发之下，2022稽查风暴来袭，一大波财会人开始坐不住了图片
毕竟，一个操作不当，税负高到离谱不说，更可能涉及违法犯罪......
很多单位都习惯性内部随便找些发票报销，然后再将报销款给到个人，这令财务非常为难：
不报，公司同事抱怨生气，各种吐槽财务！
报吧，可能涉及偷逃税款，事关违法！！！
除此之外，无票支出相关的问题还有很多——
股东投入的设备无法取得发票，该如何入账？
为房东承担的各项税费，怎样才能税前扣除？
支付员工通信费/误餐补助，无票如何税前扣除？
食堂费用无法取得发票，怎么样合规操作？
支付个人赔偿金没有发票，如何税前扣除？
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处在税局“以票控税”的监管模式下，发票必然是无法绕过的问题。
尤其当前金四下，税务稽查越来越严，你一个细节把握不准，可就彻底触碰稽查红线！
那么，企业如何合理合法的节税？
如果想把税负降低，需要通过一些专业的操作手法完成。
就目前看来，最合适的税务筹划方法为“灵活用工平台”。
企业通过“灵活用工平台”，处理税收问题，规避企业所得税、个人所得、增值税等税收风险。
“灵活用工”是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。
灵工业务强劲增长势头持续
2020年7月，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，提出要强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。
据国家统计局信息，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计 2022 年市场规模将突破千亿元，未来十年灵活用工在我国第三产业及新经济行业的雇佣模式中，将占有非常重要的位置。
灼识咨询预计，中国灵活用工服务的市场规模将以24.5%的复合年增长率，增长至2023年的1771亿元。
与此同时，越来越多的公司涉足灵活用工业务，甚至作为其核心业务。
2021年，万宝盛华公司灵活用工业务分部年增长约22.5%至人民币36.89亿元，其中来自中国大陆的灵活用工营收年增长约41%，创下历史高位。灵活用工业务占该公司总营业收入39.69亿元的92.95%。
灵活用工业务依然是万宝盛华2022年的战略重点，仍以灵活用工为并购与合作战略重点，尤其是具有潜力拓宽该集团灵活用工服务范围以及在不同业务线之间产生协同效应的业务及机遇。
该集团预期2022年，中国大陆灵活用工业务及经扩大产品组合的强劲增长势头持续。
中国最大的灵活用工服务提供商人瑞人才2021年综合灵活用工业务实现46.22亿元，同比增长69.5%，占该公司总营业收入47.39亿元的97.5%。
国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际2021年灵活用工业务收入实现59.31亿元，同比增长90.58%，占总营收70.10亿元的84.60%。
近日，北京城乡确认了重大资产重组方案，将行业前景良好、盈利能力较强的人力资源服务商北京外企注入上市公司，主营业务将变更为招聘及灵活用工服务等，以探索新业务转型、寻求新利润增长。
无论从官方还是企业的数据统计中我们都能看到，灵活就业、灵活用工正在市场上飞速发展，许多个人和企业都对此跃跃欲试。许多灵工平台以及灵工业务也趁势扬帆起航。
合规用工模式如何设计？
灵活用工业务是在新经济业态下，协助用工方与求职者完成对接，并协助项目实现接发包全流程管控、资金结算管控、税收合规管控一站式解决。
而在灵工业务的发展过程中，也出现了越来越多的争议和纠纷，新业态用工劳动争议案件数量总体呈上升趋势，特别是2020年新冠肺炎疫情催生“云经济”热潮，加之互联网经济自身迅速发展，因新业态用工引发的劳动争议案件在短期内呈爆发式增长态势。
虽然灵活用工企业均高度重视用人环节各合规要素，持续优化用人环节合规流程，但仍存在引发劳动争议仲裁及诉讼的风险，包括但不限于确立及解除劳动关系、支付劳动报酬及经济赔偿、工伤争议等。
2018-2021年，广州法院共受理涉平台经济的劳动争议案件1113件，案件类型多样，从劳动关系的确认到劳动报酬的给付、劳动岗位的调整等。用工形式越来越灵活多样，从劳务派遣衍变到外包型、众包型、分包型等用工。
相关劳动争议案件主要集中在网约车、快递物流、外卖送餐、网络直播、家政服务、互联网金融等多个行业，
上述行业大多为服务行业，与居民的日常生活息息相关，例如饿了么骑手猝死赔偿60万；二级伤残人员赔偿109万等。
问题产生的主要原因是由于当下的灵工业务重结算支付而轻用工关系，而实际上合规的灵工业务逻辑应该是先有用工关系，再有结算支付。
由于灵工流动性强、合同文件不完善、纳税意识不足等原因，很容易引发企业所得税、个人所得税、增值税缴纳不规范等难以攻克的问题。为缓解这一问题，灵活用工对于费用发放、税费缴纳、合法缴税的需求大大增加。所以选择专业的平台帮其进行用工合规，资金结算，财税管理成为更好的选择。
灵活用工税务筹划，如何合理节税？
案例分析：
某物流企业，每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间，即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。
曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万
合计人工成本支出：85万
从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具发票
交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：人工支出：项目合作成本——70万
对比：税前：85万，税后70万
节省：85-70=15万
另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有6万多的进项税额（9%），抵扣增值税6万，合计节税：15+6=21万。
只是简单的转换了用工模式，公司每月就节省了21万，一年节省200多万。不得不说，企业不仅仅要会挣钱，省钱也是一种挣钱方式，尤其是竞争力更激烈的环境下，企业也需要不断地做出改革，更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力。毋庸置疑，灵活用工必将成为我国未来的用工新趋势。
来源：会计成长课堂、薪税网、网络等
