每每说到灵活用工、灵活就业，企业和个人都很关心的一个问题是，企业应该为个人缴纳社保吗？有相关的法律依据吗？这个问题不能一概而论，需根据不同的用工情形来判断。
近日就有这样一个负面案例：某企业因未给“日结工”缴纳社保，被罚31万。
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注意！“日结工”≠不用交社保
近期，无锡市劳动保障监察支队对无锡一人力资源公司进行了执法检查，发现该公司用工人数较多，但社会保险申报人数极少。经查，发现该公司大量使用的是目前流行的“日结工”，公司负责人更堂而皇之地表示，“日结工”已购买意外保险，不需缴纳社会保险费。
但“日结工”，只是一种按小时或日计酬，并不符合《劳动合同法》中“非全日制用工”条件的用工模式。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在案件办理过程中，无锡市劳动保障监察支队根据数据比对，对于用工超过一个月但未依法缴纳社会保险费的违法行为予以查处，对该公司在申报社会保险费数额时瞒报职工人数的违法行为责令限期改正，并作出了罚款人民币310000元的行政处罚决定。
所以说，日结、月付等定义仅为劳动报酬的结算周期，不能用来判定需不需要交社保，而应通过是否签订劳动合同、企业是否直接管理个人、个人是否需遵守公司规章制度、企业与个人是否存在事实劳动关系等各种情况来判断。
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不同劳动用工形式
全日制劳动用工形式
这种用工形式是目前我国最基本的用工形式，也是较为传统的用工形式，《劳动法》和《劳动合同法》都明确了这种用工的特点，用人单位与之形成劳动关系的劳动者组成，属于劳动关系调整的内容。
该用工形式特点是对劳动者的保护力度大，相应的企业的成本负担也重。因为签订劳动合同，就必须缴纳社保，而且还会涉及残保金、工会费、经济补偿金等随附成本。
按照企业会计准则第9号—职工薪酬的定义，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
所以，全日制用工下，企业人工成本核算是按照职工薪酬准则进行，当然从核算我们也可以看出企业成本负担情况。
很显然，平台公司没有采取这种方式处理，从成本上不靠谱，从实际执行上也看不到这种方式的影子。
非全日制劳动用工形式
非全日制用工形式是一种灵活用工模式，它突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制用工的用工刚性和局限性。
它技能满足用人单位临时性用工的需求，降低用工成本，又能满足部分劳动者的求职愿望，从而促进就业和新经济的发展。
《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点，相比全日制更加灵活，相关方也是由用人单位与劳动者组成，也是属于劳动关系调整的内容。
在新业态蓬勃发展的当下，许多劳动者选择灵活就业，自主开展经营活动。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》也明确提到了这种用工情形：个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。
也就是说，如企业与个人没有劳动关系，也不属于劳务派遣等企业对劳动者进行劳动管理的情况，仅有商业合作关系，那就应该由个人自由选择是否缴纳社会保险。
社保是一项成本支出，所以社保入税后，很多公司都在考虑通过全日制转非全日制方式来规避社保费用。
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灵活就业人员的社保
首先，我们需要知道哪些群体属于灵活就业人员。
灵活就业人员是非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
个体工商户（比如：自己开小卖部的人）
自主就业人员（比如：顾问、快车司机、歌手）
临时就业人员（比如：临时工、季节工）
其次，我们需要知道社保的类型，分两种。
城乡居民社保
职工社保
两种社保的区别，主要是保障内容的不同。
职工社保：包含医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险
城乡居民医保：包含医疗保险、养老保险
而灵活就业人员的社保，在绝大多数地区都是只需交纳养老保险与医疗保险，在北京等个别省份，灵活就业人员还需缴纳失业保险，属个例。
养老与医疗两险中，个别地区允许两者分开缴费，绝大多数省份两者是捆绑在一起的。
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灵活就业人员缴纳社保注意事项
首先注意以下这三种情况：
1、究竟按照哪个档次缴纳社保才最划算？
一般来说，很多人都认为缴纳的社保越多越好，这是真的吗？
答案是：不能一概而论。灵活就业人员，经济状况漂浮不定时好时坏，如果选择档次较高的缴费，在经济情况不好的时候，很容易出现断缴的情况。
灵活就业人员养老保险的缴费档次在60%-300%之间，自己在交社保时要根据经济能力选择合适的社保缴费档次。当然，HR通过第三方人力资源机构“灵活用工”会省事很多。
2、社保断缴影响
2019年的社保规定早就提到说：2019年1月1日以后满60周岁但没有参加社保缴费的人将不再发放老年生活补助，并且45周岁以上60周岁以下的人，之前如果没有参加过社保缴费，将不允许再一次性缴纳15年的养老保险费。
养老保险累计缴满15年，且达到退休时间才能过领取养老金。一旦缴费中断，到了退休时，缴费年限不满15年，是不能够领取养老金的。
除了对养老保险有影响外，社保断缴对医保影响也是很大的。一般来说，社保断缴的第2个月，医保待遇就不能用。如果属于断保超过三个月的，就有6个月的观察期，也就是需要6个月以后才能正常办理住院报销手续。
因此，社保断缴后无论如何要尽快缴纳医保，因为医保断缴的下个月1号既不能享受医保的待遇了，小到吃药大到住院统统自费。
3、社保实际上也有补贴
社保也是有补贴的。
对于女性 40 岁以上，男性 50 岁以上的失业人员，国家有一项福利：交社保可以申请补贴，最多能补贴三年的社保费用！
这项政策，是各地政府为了促进就业，给就业困难人员的社保补贴。
这种补贴的特性就是先缴费，然后领补贴，所以在申请社保补贴之前，一定要按时缴纳养老保险和医疗保险。
