劳务派遣
当前
很多企业在招用员工时
会选择劳务派遣的用工模式
关于劳务派遣的各种规定
一起来看看吧！
1 哪些工作岗位可使用被派遣劳动者? 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 1 临时性工作岗位：是指存续时间不超过 6个月的岗位 2 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位 提供服务的非主营业务岗位 3 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动 者因脱产学习、休假等原因无法工作的 一定期间内，可以由其他劳动者替代工 作的岗位 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 2 用工单位使用劳务派遣用工的数量有 哪些规定? 所有的职工 都可以换成劳务派遣工吗？ 答案是不可以 劳务派遣用工是有一定比例的！ 1 用工单位应当严格控制劳务派遣用工 数量，使用的被派遣劳动者数量不得 超过其用工总量的10%。 2 用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。 （订立劳动合同人员通常为建立劳动关 系人员，但退休返聘、实习学生等不属于 订立劳动合同人员，不算在用工总量之内） 3 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指 依照劳动合同法和劳动合同法实施条例 可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 3 劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务有哪些? ▶▶ 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； ▶▶建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； ▶▶按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； ▶▶按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； ▶▶督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； ▶▶依法出具解除或者终止劳动合同的证明； ▶▶协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； ▶▶法律、法规和规章规定的其他事项。 4 用工单位对劳务派遣员工应履行的 义务有哪些？ ▶▶执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； ▶▶告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； ▶▶支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； ▶▶对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； ▶▶连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得歧视被派遣劳动者。
