越来越多的年轻人都开始选择做网约车司机、在线辅导教师、博主等新兴职业，这些撑起了灵活用工的市场，就业方式正在发生新一轮改变。选择的原因也很简单：时间自由、收入增加、新奇感强……
1、灵活用工的概念
灵活用工是具有短期性、临时性、灵活性的新型用工模式，主要用于企业解决突增性、季节性、临时聘用相关人员的一种用工解决方式。
用人不管人，管人不用人是灵活用工的用工形式。灵活用工属于新经济新业态下产生的一种特殊用工模式，可以解决公司项目执行过程中面临的暂时性人员短缺、季节性用工荒等问题。关系上看，灵活用工人员与企业之间打破了传统的雇佣关系，双方更接近合作关系。
2、灵活用工 vs 劳务派遣
在“灵活用工”一词出现在大众视野之前，“劳务派遣”这一用工模式是很多企业的选择。“劳务派遣”是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。
虽然二者同样都是企业为优化企业结构，节省用工成本而选择的最优方案，但劳务派遣的员工仍要签署两年以上的固定期限的书面劳动合同，而选择灵活用工的就业者只需签订用工服务协议，没有规定的用工年限，因此很多灵工人员可以同时签署多份协议，同一时间内承包多份工作。
3、灵活用工“爆火”的原因
提到“灵活用工”，就不得不提到“零工经济”。“零工经济”这种新业态正席卷全球。数据显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打“零工”谋生，还有10%到15%的人把打“零工”作为主业之外的副业，实际参与人数超过1.6亿人。2021年，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右。
说到灵活就业，可能先想到的是外卖员、快递员等群体，随着服务业在大城市快速发展，外卖、快递等已经围绕人们生活中的方方面面，从事快递员、外卖骑手也越来越多。
而随着零工经济的发展，专业技能服务、内容创作、知识付费等技术产业和知识产业逐渐扩大其占比，如短视频平台主播、知识付费平台认证用户都通过自己在互联网产出大量内容而从中获取收益。
据《2022中国数字灵工市场发展研究报告》调查显示，知识劳工中大学本科占比43.3%，18-30岁占比62%，且主要集中在研发、新媒体运营、美工、设计师、文案策划等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。年轻就业群体更偏向追求自由，从事新型职业，人力资源市场也逐渐变得不稳定。
老龄化是灵活用工行业快速发展的另一大原因。近年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题凸显，适龄工作人口数量收缩。老龄化导致人口红利消失，劳动力人数减少，进而导致劳动力成本增加，于是企业更偏向于选择灵活用工，节省一定的劳动力成本。
新冠疫情爆发成为了灵活用工爆火的催化剂。疫情期间，在整体市场情况还处于不明朗的阶段，首先一波生鲜配送与餐饮企业“共享员工”的模式，在社会上引起了广泛关注。到后来中小学云端开课，促进了在线教育和云辅导的市场教育，无论从广度还是深度上，都在加速灵活用工市场规模的发展。
在新冠肺炎疫情的冲击下，由于灵活用工高度灵活的特性，不仅缓解了特殊时期下因就业造成的沉重打击，对于改善民生，解决劳动者生计也起到了非常大的作用。
近几年，政府多次发布政策要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，充分发挥其在稳就业保民生方面的积极作用，也有越来越多的企业加入到了灵活用工行业，推出各项灵活用工服务。有了政府的支持，灵活用工行业将会朝着更安全、更规范的方向发展。
