社保是企业人工成本中占比较大的一项支出，历来都是税收筹划的重要部分，尤其是社保入税后，预计又会有很多灵活用工平台跳出来包揽生意，建议企业思虑周全后再做决定，切勿搬起石头砸自己的脚。3个雷区，一定要注意！
风险1：选择不合适的人群进行筹划
传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种
1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；
2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。
3、双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。
就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失
风险2：资金安全风险
灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
风险3：平台不可靠，违法风险高
市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。
选择合适的平台，一定要关注5个方面：
（1）产品：产品方案应该有法律条款支撑。
（2）收费：目前行业的标准费率10%左右，有的地区存在返税，给出的价格会低一些，但返税也是存在风险，一旦纳税额达不到承诺，就不能拿到返税，千万别图便宜掉了坑。
（3）团队：团队的专业素质必须过硬，税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。
（4）客户：如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的，企业也算是心里有了底。
（5）风险意识：风险意识强的，才不会瞎搞，值得信赖！
