导语
什么是零工经济？
零工经济有别于“朝九晚五”传统的工作方式,利用互联网和移动技术快速匹配供需方，是共享经济的一种重要的组成形式，也是人力资源的一种新型分配方式。
“零工经济”这种新业态正席卷全球。数据显示：
2019年，中国“零工经济”对GDP总增量的贡献度为10.43%，预计到2035年，这一比重将增至13.26%，占GDP的比重将达到6.82%。
2020年底，由清华大学社会科学院经济学研究所发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》显示，“零工经济”正日渐成为推动“新就业形态”的重要力量和促进国民经济高质量发展的新增长点。
2021年，据人社部公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，其中相当一部分就是“零工经济”从业者。据有关机构预测，到2036年，“零工经济”从业者将达到4亿人。
近年来，越来越多人做起文案写手、网络主播、视频UP主、外卖骑手、网约车司机，撑起了“零工经济”的新就业形态。而如今，“零工”的概念还在不断被丰富——主播、宠物烘焙师、密室设计师、汉服造型师、奶茶试喝员、外卖运营师、收纳师、创客指导师等新职业丰富了越来越多年轻人的就业选择。从中国人民大学国家发展与战略研究院发布的报告中知悉，这些新就业形态的特色人群，具有灵活性、多元化和创造力，均可称之为“灵工”。
目前，对于个人来说，他们择业标准更注重创新、个性、自由、自我与价值实现。相比于80后，他们中的越来越多的人因为工作的灵活性而选择灵活就业。在《2019 年中国灵活发展书》中，“工作时间有弹性 “成为他们选择灵活就业的最主要原因。成为灵活就业者和零工经济的从业者，不仅拥有时间和空间的双重灵活性，还可以自主选择工作内容，激发个人的创造力，提升价值。
对于企业来说，不论是受疫情影响想要降低用工成本，或者本身用工需求的波谷变化，还是想要建立可供筛选的人才蓄水池，灵活用工已然成为了一种必然的用工选择。即就业者以灵活机动的方式为企业服务，劳动关系上，由企业聘用固定工转变为劳动者可以自由灵活地选择企业提供服务。此类容量大、进出门槛低、灵活性强的就业方式，已成为全民就业的“蓄水池”与“缓冲器”。
2022年，根据《中国灵活用工蓝皮书》，全国已有逾 6成的企业尝试灵活用工。
新时代零工经济与“按需经济”、“共享经济”相类似，也是一种技能经济。由“零”到“灵”。它的核心在于每个人通过分享自己的知识、技能、经验等无形产品，在帮助他人解决问题的同时，获得商业收入以及个人价值。
