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后疫情时代企业如何成功逆袭？
2022年，持续了近3年的疫情，给全球经济带来了不可估量的损失，2022年的再度来袭，给中国经济带来的冲击之大，可谓罄竹难书：股市狂跌且持续低迷，不计其数的企业被迫裁员、降薪、停薪留职，甚至是破产倒闭。国内各大知名企业也不例外，京东、阿里巴巴、腾讯、华为、知乎、等裁员比例都在20%以上。
开源节流，降本增效，断臂求生，业务转型或管理变革等，基本上成为疫情下企业艰难“渡劫”历程中的寻求生机的无奈之举。
虽然大多数企业因为疫情而裁员的举措，缓解了一些人力成本压力，但随着国家劳动保障政策的不断完善，企业需要为员工缴纳的“五险一金”基数在不断提升，而且必须按照实发工资上社保，这样的强制性要求必然会给企业用工成本带来很大的压力。
为了减少社保成本，许多企业曾经采取了降低缴纳基数，或是不缴纳的方式，尤其是劳动力密集的服务型行业，制造型行业，尤其严重。即便是像海底捞这种业绩优秀，以服务有特色而著称的公司，尚且不能完全按照劳动法规定给所有员工缴纳社保，更何谈其他服务性行业。
近年来，灵活用工模式的诞生，为劳动密集型企业提供了一个大幅节约用工成本，降低人力资源用工风险的新方式。像美团、饿了么、滴滴出租这种需要共享产业，需要有大量的外卖骑手、司机合作，为客户提供服务。这种平台合作模式，就是灵活用工模式的一种。
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灵活用工，企业降本增效新路径
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际即时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处：
1、用工灵活。人力资源像水电一样，按需使用，关闭则停，机动性非常强；尤其适合临时性任务，或是季节性用工；不需要复杂的入职、离职流程，为企业最大限度节省成本，充分提升人效，发挥价值。
2、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。 3、节省员工招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。 4、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
5、节约社保成本。企业还可以直接与劳动者个人签订业务合作合同，而不是雇佣关系的劳动合同，按照合同约定的任务完成后支付相应的佣金或报酬，无需支付占比越来越大的社保成本。可大大降低用工成本。
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灵活用工，越来越受职场人青睐
灵活用工之所以会逐渐成为趋势，是因为它对于职场人而言，也具有极大的吸引力。
1、获得更广泛的经验积累
担任短期岗位可以让您在多个顶尖企业的不同部门就职，接受新的挑战，培养更有市场竞争力的技能。与此同时，将积累到无价的行业人脉，获得可以伴随职业生涯的宝贵经验。相比起传统长期雇佣中的“常规”工作，在灵活人才岗位中，可以接触到更有趣更具战略性的项目工作。通过这样的工作经验，您将积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程。您将在项目中发挥至关重要的作用，由此提升简历的含金量。通过灵活人才服务这种新兴招聘方式，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。比如越来越多的宝妈选择做微商直销，或是抖音短视频带货，或其他对工作地点和时间要求不高的职业。无需受困于企业的长期劳动合约，以及绩效考核指标压力。有些职场人在转换工作或者尚未寻到最适合自己的岗位之前，灵活人才岗位往往是求职者最佳的选择。在灵活人才岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请。劳动者不必受困于可能不喜欢的长期岗位，也许会从中找到愿意长期服务的公司或者组织。
随着越来越多的90后、95后、00后走向职场，他们自我、任性，喜欢自由，不愿受管教和拘束，以及不喜社交的个性特点，因而，灵活就业，逐渐获得他们的青睐。
综上可见，灵活用工，无论是对于企业而言，还是对于部分职场人士而言，都有莫大的益处，因此，未来可以预见的是，灵活用工模式在企业内的应用会越来越普及，这种打破传统观念里“铁饭碗”的灵活就业方式，成为越来越多年轻人喜欢的就业方式。
