人力资源外包服务公司与客户单位是委托代理关系，与所用人员不存在雇佣关系。不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
可开具增值税专用发票，也可开具普通发票。发票品名为：*经纪代理服务*人力资源外包服务费
2.向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金根据《关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）和财税〔2016〕47号规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为单位的，以对方开具的发票以外的其他外部凭证作为税前扣除凭证；对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。企业在境内发生的支出项目虽不属于应税项目，但按国家税务总局规定可以开具发票的，可以发票作为税前扣除凭证。因此，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票或者收款收据作为税前扣除凭证。注意，如果开具普通发票，发票上的税率目前只能开适用税率，根据总局公告2017年第45号文件规定，对于没有发生销售行为，又需要开具发票的，要填写“未发生销售行为的不征税项目”编码，发票税率栏应填写“不征税”。不征税项目，目前一共是16项。因此下面这张发票的开具是不规范的。2.代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金注：如果开具的是带税率发票，只能做收入同时结转成本。下同
应交税费——简易计税 （小规模纳税人为应交税费——应交增值税）2.代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金案例一：甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。代发部分开具的是收款收据。应纳税额=（200-180）/1.06*6%=1.13万元。解析：一般计税时，它的销售额也是差额，不包括代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
应纳税额=（200-180）/1.05%*5%=0.95万元。应纳税额=（200-180）/1.03*3%=0.58万元。解析：人力资源外包服务的销售额永远是差额，不论一般计税还是简易计税，不论一般纳税人还是小规模纳税人。案例二：某人力资源外包服务公司属于一般纳税人，实行一般计税，2020年7月份收到客户106000元，其中属于代发的工资薪金、代缴的社保、公积金等支出84800元。代发部分开具的是适用税率发票。2.代发工资薪金、代缴的社保、公积金等支出84800元
