华为的寒冬论，腾讯年中报、美的公司所说的多周期叠加危机，让我们不得不面对经济下行带来的影响。对于企业来说，降本增效是发展的关键之一。降本增效，增的是人效，提升战斗力，绝不等同于减人缩编，也不等同于控成本、减薪，重点在于如何高效地运用劳动力。灵活用工是降本增效的重要方式之一，在国内，超过六成的企业选择灵活用工。灵活用工为什么会受到企业的青睐，企业如何实现灵活用工达成降本增效？制造业、第三产业是灵活用工发展的沃土，尤其第三产业对劳动力的需求量大、使用密度高，为灵活用工的发展提供了广阔的市场前景。现在许多市场需求具有潮汐效应，全职用工会产生劳动力在时间上的浪费，而灵活用工可以实现错峰调整，从而优化企业配置，实现降本增效。另一个重要的原因是现阶段许多行业还无法用机器代替人力，企业仍需要劳动力达成运作。灵活用工对于企业最大的吸引力在于“降本”，这是灵活用工的自身优势。降本主要通过两方面实现：1.劳动关系变更实现社保上的节约；2.优化配置后降低了劳动力的使用成本。灵活用工模式本质上就是专人做专事，劳动分工的细化让劳动技能与岗位需求匹配更为准确，专业高效实现生产力的提高。
灵活用工本身生命力极强，具有抗周期性。从近两年的情况就可以感受到，经济下行伴随着灵活用工的发展高峰。站在企业角度看，灵活用工有效降低了固定成本，提高了企业的存活概率；站在从业人员角度看，灵活就业带来了更多更合适的工作机会，实现自身的需求；站在政府角度看，灵活用工促进就业、稳定社会。国家对灵活用工的支持政策正在稳步推进，但更重要的是国家对灵工市场的监管力度加强，对税收社保方面的政策也越来越重视，例如9月2日人民日报发布的《灵活就业人员如何参保》中，人社部有关负责人介绍了灵活用工人员参保的注意点。
国家出台政策规范灵工市场
对于企业来说，国家对灵工市场的监管和整合才是强心针，规范的市场能给雇佣双方更大的安全感，也能给灵工市场发展打下坚实的基础，实现良性发展。在企业需求提升的同时，新一代劳动力的观念转变也让灵活用工有了更大的发展空间。新一代劳动力对自我价值的追求、对自由的向往和对平衡工作与生活的态度让他们愿意积极的参与到灵活用工中，企业拥有了高素质的劳动力来源，从业者拥有了更加精准的提升技能丰富履历的机会，实现双赢。
灵活用工拥有如此优势，渗透率却有限。究其原因，灵活用工仍在发展初期，企业尝试灵活用工模式会存在一些顾虑，这也是灵活用工现阶段面临的挑战。灵活就业人员质量的不稳定是目前不可避免的问题。2022《中国灵活用工发展报告》中，有七成企业对这方面担忧。这与灵活就业人员的从业初衷也有关系。灵活用工的“灵活”为雇佣关系的稳定带来了一些不确定因素。
2022《中国灵活用工发展报告》中，36.86%的企业有管理方面的困扰。同时，企业信息泄露和劳动争议与员工维权的比例则分别是11%和17.47%。管理困难是因为市场体系的不健全，这也正是国家需要监督整合市场的原因。然而市场体系的调整并非一蹴而就，在这个过程中，管理的问题也成了难点之一。
合法合规是一切的基础，也是给雇佣双方的保障。要明确与服务方、劳动者的法律条文，按照法律要求准备与服务方、员工的合作协议，从法律层面维护各方的权益。建立完善的内部流程，对机构选择和协议签订进行了解和掌握。同时设置员工上岗培训和相应考核，实现高效的工作。
