医药行业关系国计民生，是政府监管以及政策影响最多、最严的一个行业。医药行业“平销返利”、“过票”、“低价代理”等传统商业模式导致购销两端发票管理比较混乱，很难做到有效管理。继2018年药品流通领域“两票制”在全国范围全面推行，医疗器械行业“两票制”也开始逐步推行，这对整个行业的财税管理方式有着深远影响。同时随着“营改增”全面实施，产业价值链交易环节打通，加之税收征管力度的加强以及税务科技的快速提升，企业税务合规成本也必然随之增加。近几年国家税务总局将医药行业作为检查重点，2017年根据“税总稽便函29号”文件，税务总局稽查局组织开展了以西藏、安徽等地为重点地区的医药行业专项整治。而在“两票制”下，医药医疗器械行业发票管理更被认为是行业税务风险管控的一个重大课题。 医药行业常见发票涉税痛点 医药行业由于其产业链复杂、监管严格、信息透明度不高，在日常发票处理以及税务管理中存在业务复杂、虚假及不合规发票风险大、管控难度高等特点。 在“两票制”规定出台以及税务管理趋于严格的背景下，医药企业应及时考虑利用前沿的智能科技化手段，进一步提高发票信息化管理能力，助力企业加强管控、风险辨识能力，提高效率，降低成本。 医药行业人才痛点 难招人 一方面，众多国内医药初创公司的发展导致行业的人才竞争更加激烈，另一方面，医药行业模式创新又带来了更多跨界人才的需求。使得医药人才市场的状况在一些岗位上的需求大于供给，基于《科锐国际2021人才市场洞察与薪酬指南》报告，在医药行业的人才缺口有：创新药公司高管、前端研发、临床开发运营、医学部、销售总监、数字化复合人才等等。 难保留 医药人才市场的火热也直接导致更高的人才流动性，对于各家药企来说，如何保留人才也成为一个难题。相关医药行业调查报告显示，2020年医药行业市场销售岗位平均主动离职率为20%，研发岗位平均主动离职率15%，对于一些稀缺的临床开发运营等岗位平均主动离职率达20%。这些数据说明在医药行业红红火火的背景下给各家药企带来的人才保留挑战依旧严峻。 难发展 虽然人才的缺口有时也可以用内部培养来填补，但是在日常工作中我们往往会发现，在药企中各个部门的人才梯队往往会有断层，有一些部门的领导综合能力很强，但是继任者在短时期内无法完全做好准备。同时基于业务变化迅速、业务数字化转型、新生代员工登上历史舞台等原因，我们对于人才发展的需求也打破了原有的人才发展模式，因此造成了企业内部人才发展的困难。 医药行业可以用灵活用工平台吗？ 在医疗医药行业，灵活用工主要应用于线上问诊、医药合同外包、医药器械、用品生产等方面，在疫情期间，由于大众对防疫及治疗的相关器械、医用品等需求激增，使得医疗医药行业用工需求增加，远远超出了企业的原计划。 ●医药行业灵活用工势不可挡 大部分药企都家大业大，高昂的营销人力成本其实已经严重影响到了企业的盈利能力，特别是在产品专利到期、医保控费、药价下行的大环境下。企业用固定劳动关系保留核心骨干，用灵活用工模式中的经营合作关系开展医药营销推广业务，将会是未来国内药企3-5年的用工趋势。 ●医药从业者符合众包模式 医药从业者主要指医药代表，具有多重职业特点，符合以自由职业者身份承接业务的特点，适用众包业务模式。 ●人力资源众包平台为医药企业保驾护航 医药行业通过人力资源众包模式使用医药从业者，还原业务本质，从人力资源的视角解读医药从业者与医药企业的关系。 使用灵活用工平台达到的效果 ☑ 医药行业或采购招标平台和医药行业从业者共享合作关系下任务外包，形成四流合一，有据可查，合法合规，避免后期税务稽查的风险。 ☑ 医药行业或采购招标平台通过灵活用工后取得了正规的成本发票，可以税前抵扣企业所得税，降低综合税负成本，减少了企业压力，避免了文章案例中企业因为虚开发票而暴雷的情况。 ☑ 医药行业从业者通过平台享受核定税率，享受核定征收税率并获得完税证明，同时避免后期汇缴清算的风险。
