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制造业用工现状及痛点
近年来，我国制造业劳动力用工情况越来越呈现三大突出特征。
现状一
一是行业用工规模下降，青年人口与高等人才占比相对滞后。
从规模结构看，制造业劳动力总量逐步下降。根据国家统计局数据，2015-2020年，规上制造企业平均用工人数由8711万人下滑至6550万人，远高于同期营业收入3%水平的降幅。
从年龄结构看，制造业劳动力中青年人口占比处于各行业比较的中位数水平。
从受教育程度看，制造业劳动力中接受过高等教育的人才占比相对较小。
现状二
二是用工区域分布差异明显，东部地区劳动力集聚效应凸显。
从规模结构看，制造业劳动力总量在各区域呈东、中、西、东北四级阶梯分布。
从年龄结构看，青壮年人口区域分布较为均衡。
从受教育程度看，东部与东北地区人口在高等教育方面表现亮眼
现状三
二是劳动力素质改善偏慢。根据《中国人口和就业统计年鉴》数据，2015-2019年，制造业就业人员中受高等教育人数比重从16.8%提高至17.3%，仅上升0.5个百分点，而同期全行业该比重从18.8%提高至22.8%，上升4个百分点，制造业劳动力素质改善相对滞后。
据调研，不少企业反映，对年轻高素质人才招人难、留人难，制造业劳动力队伍如果缺乏新鲜血液补充，将难以支撑制造强国建设。
“ 2 制造业企业用工难如何破解 许多制造业的用工企业正从就业环境、社会保障、提高收入等方面进行改善，而国家层面也在不断地从政策法规上给予倾斜。但双管齐下也难以尽快解决招工难的困境。 此外，沿海地区的一些制造企业，订单量季节性波动较大，订单高峰期人员需求非常大，企业短时间内难以招到大量的短期性工人。季节性用工需求结束后，订单减少，员工收入下降，企业难以留住员工。 与此同时，用工成本如社保、个税等不可避免的不断上涨，导致许多制造业企业生存压力大。而制造业中还存在着大量的不签订劳动合同、未缴纳社保、未按实际薪资纳税等不合规的行为，给企业带来了严重的隐患。 而灵活用工或共享工人等新型用工方式，在激活劳动力存量资源的同时，多渠道保障劳动者的合法权益，不失为一举多得的好办法。 据上海外服集团发布的《灵活用工业务现状与趋向报告》显示： 从行业上看，灵活用工主要集中在加工制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售业(9.5%)； 从工作岗位上看，灵活用工使用率最高的工作岗位依次是前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和公司行政人员(45.69%)。 在灵活就业人口中，上海、北京、广州占了绝大部分的比重。 公司为了在波峰、波谷时迅速补充和收缩人员，普遍采用外包工、派遣工等临时性的灵活用工，但由于这种方式在市场上尚未完全走向成熟，无论是在认识上还是实践中，都存在一些问题和挑战。 随着国内灵活用工平台越来越规范，企业的操作方式也不再复杂。制造业企业将部分非核心岗位或工序发包到灵活用工平台，平台为企业开发票，企业支付费用即可。 在灵活用工模式中，员工可以自由选择缴纳社保，可以按灵活就业人员基数缴纳，企业无需承担社保成本。
