软件技术行业，在市场竞争日益激烈、软件技术公司越来越开放的今天，由于劳动者个人能力突显，能够为软件项目的完成提供相应的技能，为此，越来越多的技术公司都采用了更加灵活的工作模式，邀请许多灵活就业者参与到项目中，为公司提供“灵活”的服务。
那么，技术公司如何有效规避结算风险问题呢? 为有效规避结算风险问题，越来越多软件技术公司开始采用灵活用工解决方案，借助灵活用工平台，有效规避结算风险。与传统固定全职不同，灵活用工一般是企业根据实际用人需求，灵活地“聘用”人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系的一种用工模式，天然与软件技术公司广纳天下贤士英才的新用工理念契合。 直播、游戏、打车、外卖、物流等国内耳熟能详的企业，它们也都是灵活用工模式的使用者。 在灵活用工模式下，企业与人力资源外包公司签订服务协议，自由职业者通过灵活用工平台线上签订协议并由此与企业正式形成合作关系，相比以前口头兼职的方式，这种签合作协议的方式更为正规靠谱。 这种灵活匹配的模式带来的好处显而易见，一方面软件技术公司可以邀请更优秀的人员参与相关工作，提升软件开发的质量;另一方面为灵活就业者提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，实现多劳多得，增加收入。 在共享经济时代，商业模式不断地更新换代，软件技术企业不仅要需要懂得灵活用人，合法合规节税，而且在各种业务上也需要快速优化资源，以适应迅速变化的市场。当前，灵活用工已成为一种企业组织创新变革的趋势。 采用灵活用工：调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润! 灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。 灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。对于企业来讲，通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
