今年5月1日正式实施的《中华人民共和国职业教育法》中规定，用工单位不得通过劳务派遣方式安排实习生工作，这对部分劳务派遣机构或者人力资源机构造成了一定的困扰，因此不少单位转而使用劳务外包形式用工。但实务中，很容易导致“真派遣，假外包”的风险。
在实务过程中，实际用工单位和发包方都不会和实际劳动者签订劳动合同，那么劳务外包和劳务派遣如何区分呢？
劳务外包是指发包方将部分业务交由承包方完成，并最终获得项目成果； 劳务派遣是指劳务派遣机构提供人力，帮助完成生产，提供的是服务。 劳务外包一般是根据外包协议中约定的业务量结算，按照业务完成的进度，可一次性结算，也可分期结算，外包员工的劳动报酬是由承包方另行结算； 劳务派遣一般是按人结算，根据工作人数，工作时间，按月发放，包括派遣员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。 劳务外包中，发包方将业务发包后，不参与承包方在完成业务过程中的员工管理，只负责验收、结算外包费用；如果对业务有质量监督要求，可对承包方下达指标，由承包方对外包员工进行管理； 劳务派遣中，用工单位接收派遣员工后，需要按照用工单位的规章制度管理员工，有权对员工的工作做相应的考勤、考核，也能决定其去留。 综上来看，单位在选择劳务外包形式时，要注意承包方的主体资质，如果陷入“真派遣、假外包”的风险中，承包方又不具有劳务派遣资质，则有可能外包协议会被认定为无效，此时发包方如何索赔也是一件很困难的事。因此单位在签订劳务外包协议时，要做好承包方背景调查，妥善约定好外包协议条款，避免出现外包协议无效的情况。
