现在，很多企业都会选择劳务外包的用工模式，将业务流程、岗位职能等以项目的形式承包出去。在制造业，劳务外包的用工模式，不仅受到很多中小企业的青睐，许多国有企业、外资企业、上市公司也经常会用劳务外包。

①减少工伤事故的赔偿成本

无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。

②企业的连带责任概率低

劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需再担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

企业为看重劳务外包就是因为它可以帮助企业解决用工问题，分散用工风险，减少事务性工作，这样企业才能有足够的时间专注核心业务发展。

③降低企业的管理费用

使用劳务外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由第三方公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。

1、降本还是招人？

大型国有企业、上市公司、外资企业，选择劳务外包时，主要出于降低用工成本的考虑。包括招聘成本、员工流动成本、劳动纠纷、工伤赔偿等方面的成本。

中小企业选择劳务外包，主要是为了解决用工需求。同样的岗位，大企业因为招聘团队的配置、企业品牌的影响力、福利待遇、后勤保障等方面的优势，比小企业招人好招得多。

2、重过程还是重结果？

大企业选择劳务外包，比较重视流程和过程，比如劳务外包公司的招标、外包业务是否符合法律规定或监管要求、严格区分劳务外包和劳务派遣、监督劳务外包公司用工规范等。

中小企业选择劳务外包，比较重视结果，会看重是否满足了用工需求，是否降低了用工成本，是否规避了用工风险，在合规性方面不如大企业严谨，有的会存在“假外包真派遣”等不规范操作。

当然，对大企业和中小企业来说，选择劳务外包时的不同，是相对来说的。招工难、用工贵是所有企业面临的问题，同样，在有条件的情况下，企业既看重结果也看重过程。