近些年，用人单位在劳动争议案件中的败诉率居高不下。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿，还有因为应诉而发生的——人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，更对企业形象将造成一定程度的损害。
对于大多数企业来说，他们会把更多关注放在产品及销售方面。所以也有不少企业在经营业务时，考虑用外包的方式将劳动风险交由专业机构承担，让管理成本更低。 我们在多年的企业服务中发现：不同企业的痛点也各不相同。
缺失管控用工风险的意识与能力，往往想要通过标准化的服务产品实现用工“零风险”。 具备用工风险防范的基础，但往往复杂的体系缺失必要的制度或流程，看似管理强大，实则风险频现。 不仅有良好的风控体系，而且有专业的HR团队，对于常见的用工风险实现了高效管控，但在实务操作中若细节处理不当，就会对企业的品牌价值产生潜在冲击。 目前，企业通过劳务外包形式使用人员的情况比较普遍，但又存在很多使用不规范的情形，导致发生纠纷时，企业处于不利或者被动位置。现将劳务外包用工形式主要存在的风险和防范措施进行介绍。 劳务外包常见的用工风险及防范措施 企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得专业的服务优势，毕竟让专业的人做专业的事情是最好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，我们应该如何防范呢? PART01 PART02 风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。 外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。 防范措施： 因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。 如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。 PART03 风险三、外包单位不为外包人员缴纳社会保险。 外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的领取，以及医疗费用报销、工伤保险待遇、养老等劳动者切身的利益，如果外包单位不缴纳，那么劳动者既有要求补缴、赔偿、支付待遇的权利，还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。 防范措施： 因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位为外包人员缴纳社会保险，要求外包单位提供社会保险缴纳证明材料。
