各位打工人们真的太不容易啦
除了要带着火眼金睛四处瞄着工作机会
找到工作后还不能万事大吉
还得时刻维护着自己的利益
入职合同不知道大家有没有仔细看过呢
签劳动合同时，哪些是必备条款呢？
签劳动合同时，哪些是必备条款呢？
今天小编就带大家好好了解下
签劳动合同时，哪些是必备条款呢？ 劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(比如，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录(聘) 用女职工时，应当依法与其签订劳动 (聘用) 合同或者服务协议劳动(聘用) 合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。)
10、除了以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者也可以在劳动合同里约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
图源|稿定设计
新的一年
一定有不少人想换新工作
大家在签订劳动合同时一定要注意
维护好自己的合法权益
职场小科普 ▶试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
▶试用期工资不能随便定！
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
▶试用期社保不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
▶试用期必须签订劳动合同！
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
▶试用期合同不能随便解除！
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
大家求职就业一定要了解相关小知识
维护好自己的权益哦～
今天小编就带大家好好了解下
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(比如，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录(聘) 用女职工时，应当依法与其签订劳动 (聘用) 合同或者服务协议劳动(聘用) 合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。)
10、除了以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者也可以在劳动合同里约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
图源|稿定设计
新的一年
一定有不少人想换新工作
大家在签订劳动合同时一定要注意
维护好自己的合法权益
▶试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
▶试用期工资不能随便定！
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
▶试用期社保不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
▶试用期必须签订劳动合同！
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
▶试用期合同不能随便解除！
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
大家求职就业一定要了解相关小知识
维护好自己的权益哦～
