灵活用工
灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“灵活用工人员”。 灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。 那么，灵活用工适用于哪些行业呢？ 灵活用工行业（举例） 直播行业—网红主播结算； 网约车—司机结算； 外卖—骑手结算； 电商行业—推广返佣结算； 物业行业—渠道佣金结算； 旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等； 数娱行业—作家、写手佣金结算； 教育行业—线上教师结算； 培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算； .......
其实灵活用工早就存在，而且未来它有可能成为人才市场的主流。大部分的平台只是把灵活用工分为兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台用工等类型。 灵活用工对企业的影响 变化一： 用工模式。对于企业来讲，不再需要大量的全职用工，可以有一部分工作交给第三方，甚至某个个体。 变化二： 经营模式。你开始去寻找需要的合伙人，甚至要求每个人以结果为导向，参与企业经营，人人都承担经营责任。 变化三： 企业岗位。不再需要跟很多部门交接，或者只有部分工作做交接。 变化四： 任务、事、项目。所有的任务都需要以标准化的指标考核。 将共享经济引入人力资源灵活用工行业，变革企业的用工模式：将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”。通过共享人力资本即灵活用工的方式让企业获得更多的利润，才是非常时期的生存之道。 企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于员工而言，因为享受了国家相关政策，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上！那么，企业如何合理利用灵活用工，避开不必要的风险呢？ 企业风险及合理规避 一.风险： 1、涉嫌虚开：部分不合规的平台存在涉嫌虚开增值税发票行为。为了能开票才“做业务”公司没有任何真实业务发生。 2、涉嫌洗钱：某些代征平台成为洗钱的温床。资金直接打入非B端企业对公账户，平台存在资金池挪用道德风险。为涉税犯罪提供服务的地下钱庄，扰乱国家退税政策，实施骗税犯罪 3、涉嫌少收补缴双风险：以低成本吸引B端企业，实际业务流程不合规，企业存在税务风险 由于委托代征行为主要面向人群多为分散的自由职业者，他们身处何地、发生何种业务、信息是否准确真实，税务机关难以一探究竟。很大程度上税务机关甚至要单纯地根据代征平台提供的信息来开票纳税，很难做到滴水不漏。一方面税务局可能面临少收税款的问题，另一方面，客户的权益亦难保障。 二.风险应对： 1、合规化C端个人和B端企业之间的业务流程，明确税务关系证据链，规避法律风险。 2、原本公对私非劳动合同关系综合所得税率20%起征，通过地方税务优惠政策平台和B端企业、C端个人签订合作协议，符合税务局认定的灵活用工条件，核定征收至经营所得1.5% ，大大降低企业成本 ，并提供专票6%。 疫情期间，“共享员工”的出现为“就业”带来了新的启发,更加灵活自由的就业形式成为疫情防控常态化背景下成为了更多人的选择。那么，灵活用工为何如此受欢迎呢？ 灵活用工为何如此受欢迎？ 一.人口结构的变化 2020年全球有一半劳动力是千禧一代（出生于 1982 年到 2000 年间），成为当仁不让的劳动力主力军，这一代对灵活的工作方式有很高接受度。对于自由、灵活、多元的工作方式，表现出了明确向往。 二.市场前景好 2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测：随着需求的日益提升，预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。
