随着中国用工市场的成熟，共享经济的兴起，以及国家劳动法的逐年修正，2019年个税新政的出台，“灵活用工”作为一种崭新的用工模式逐渐在国内火热起来，受到企业与用工人员的认可和追捧。
灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。 其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中，不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。 薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本。 职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率。 数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。 随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。从社会分工的角度来看，选择一个提供灵活用工服务的资深专业平台，帮助企业诊断劳资结构、制定方案并借助平台执行，能很大程度上缩减这一探索的周期，帮助企业尽快完成组织结构调整，满足用工弹性需求。 灵活用工能让企业效能至少能提高30%以上，成本上应该能降低20%-30%。国内目前灵工渗透率仅约 1-2%（不含劳务派遣），对比发达国家平均约25%的渗透率仍处发展初期。未来在国内企业对灵工接受度提升+政策催化带来用人合规成本提升+招全职工的风险博弈+第三产业比重提升带动下，预计国内的灵工市场未来8年的 CAGR 约23%，市场空间有望从2017年的319亿元增长至2025年的1661亿元。 由此可见，国内的灵工渗透率提升将是未来大趋势，灵工的渗透率提升或有望实现长达20~30年的成长红利期。可以预测，在不远的将来，灵活用工的就业模式将更多地出现在我们周围。
