自社保入税后，灵活用工大热，而在疫情反复的当下，灵活用工更是逐渐成为用工就业新趋势，那么灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？给大家全面解析下灵活用工模式。
01 社保入税企业用工困境
社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企业将面临如下压力：
1、支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；
2、管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高；
3、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回 政策不理想；
4、无进项票支出：无票支出无法税前扣除；
5、合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险；
6、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。
02 灵活用工成企业“新宠”
社保入税后，灵活用工将成为企业用工“新宠”。为什么这样说呢？首先我们来了解下什么是灵活用工？
灵活用工的形式非常广，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
03 灵活用工解决企业哪些难题？
为什么说灵活用工将会成为企业“新宠”？因为灵活用工能为企业解决以下难题：
1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。
注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
04 灵活用工可以让企业获得什么？
灵活用工可以解决企业痛点，让企业获益，具体如下：
1、用工风险转移
用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
2、税务风险转移
用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。
3、用工成本降低
大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。
05 面对灵活用工企业需要做什么？
从企业需求来看，主要有两点：
1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案。
2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。
06灵活就业发展趋势
灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点，使得企业具有巨大的需求，从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。
政策扶植、技术发展、人才市场结构变化，这一切都在默默助推灵活用工行业市场的发展。对于个人来说，灵活就业能起到将自我价值最大化，重新掌握自我挑选工作的支配权等好处。
灵活用工之所以吸引了大量就业人群的青睐，在于其拥有很高的灵活性和自主性，同时灵活用工也在向中高端人群渗透，劳动者就业方式选择更广，有效帮助人力资源配置更合理，充分发挥劳动者市场价值。
另一优势，就是可以享受更低税率。灵活用工最普遍的取酬方式是“劳务报酬”，但此种方式的税率可高达20%。
在如此之高的税率下，一些网络主播、电子商务等人群纷纷转向灵活用工。其中，部分灵工注册为个体工商户，从而按照经营所得获取收入，而经营所得的税率会低于劳务所得的税率。
无论是从企业视角还是个体视角，这个正在崛起的行业有很高的需求市场，在未来将会获得更广泛、更多元的应用。
